Membre provisoire (Meilleure recrue): membre en règle depuis minimum 6 mois et maximum 5 ans au moment de la date de dépôt des candidatures. Le prix souligne l'apport des jeunes employés. Il est remis à la recrue qui a apporté la plus grande contribution à son employeur dans l’année en cours. Les employeurs sont invités à soumettre la candidature d'employés qu'ils ont récemment embauchés, en décrivant la façon dont ces jeunes designers d’intérieur ont pris leur place dans l’équipe et grandement apporté à leur entreprise. Les candidats de cette catégorie sont présentés par leurs employeurs. (max. 2 candidats par bureau). Ils seront évalués sur leur savoir-être et leur savoir-faire.

Membre (Entrepreneur): membre en règle depuis minimum 4 ans au moment de la date de dépôt des candidatures. Le prix Entrepreneur souligne la réussite d’une jeune entreprise en design d’intérieur, en affaires depuis moins de cinq (5) ans. Ce prix peut être remis à des associés. Le jury choisit le gagnant selon les critères définis dans le cahier de mise en candidature : Portrait de l’entreprise et du ou des jeunes entrepreneurs Formation initiale et continue Habiletés en matière de gestion Vision entrepreneuriale Engagement de l'entreprise et de ses membres dans la communauté Performances technique et financière de l’entreprise Particularités de l’entreprise Aptitudes personnelles. Les candidatures de cette catégorie peuvent être soumises par les candidats eux-mêmes ou leur entourage.

Le prix Meilleur Employeur souligne la qualité de l’environnement au travail, le soutien aux employés, l’intégration des nouveaux, l’offre de bonnes conditions de travail. Portrait de l’employeur Opportunité de croissance des employés Habiletés en matière de gestion Vision entrepreneuriale Engagement de l'entreprise et de ses membres dans la communauté Performances des ressources humaines Particularités de l’entreprise Aptitudes personnelles. Les employés sont invités à soumettre la candidature d'employeurs, en décrivant la façon dont ceux-ci se distinguent et les raisons qui font qu’un employé est heureux et souhaite rester avec l’entreprise. Les candidats de cette catégorie sont présentés par leurs employés.

Le prix Rayonnement International souligne les membres qui font rayonner le design québécois à l’extérieur de nos frontières. Ceci peut entre autres se réaliser par : la réalisation de projets à l’étranger; l’ouverture d'une place d'affaire à l'étranger; la participation à des concours, l’obtention d’une position de finaliste ou de gagnant à un concours; la participation à des conférences, des symposiums à l’étranger.

Être membre en règle de l’APDIQ depuis au moins trois (3) ans au moment de la date de dépôt des candidatures. Les candidats doivent avoir été bénévole dans leur capacité de professionnels en design d’intérieur.

Les candidats de cette catégorie ont communiqué, vulgarisé ou promu, par un média-médium ou un autre moyen, l’importance d’un design de qualité, l’importance du design dans le quotidien des gens, l’évolution de la pratique, une expertise, ou ce qu’est le design d’un point de vue historique ou contemporain.

Membre provisoire (Meilleure recrue): membre en règle depuis minimum 6 mois et maximum 5 ans au moment de la date de dépôt des candidatures. Le prix souligne l'apport des jeunes employés. Il est remis à la recrue qui a apporté la plus grande contribution à son employeur dans l’année en cours. Les employeurs sont invités à soumettre la candidature d'employés qu'ils ont récemment embauchés, en décrivant la façon dont ces jeunes designers d’intérieur ont pris leur place dans l’équipe et grandement apporté à leur entreprise. Les candidats de cette catégorie sont présentés par leurs employeurs. (max. 2 candidats par bureau). Ils seront évalués sur leur savoir-être et leur savoir-faire.

Membre (Entrepreneur): membre en règle depuis minimum 4 ans au moment de la date de dépôt des candidatures. Le prix Entrepreneur souligne la réussite d’une jeune entreprise en design d’intérieur, en affaires depuis moins de cinq (5) ans. Ce prix peut être remis à des associés. Le jury choisit le gagnant selon les critères définis dans le cahier de mise en candidature : Portrait de l’entreprise et du ou des jeunes entrepreneurs Formation initiale et continue Habiletés en matière de gestion Vision entrepreneuriale Engagement de l'entreprise et de ses membres dans la communauté Performances technique et financière de l’entreprise Particularités de l’entreprise Aptitudes personnelles. Les candidatures de cette catégorie peuvent être soumises par les candidats eux-mêmes ou leur entourage.

Le prix Meilleur Employeur souligne la qualité de l’environnement au travail, le soutien aux employés, l’intégration des nouveaux, l’offre de bonnes conditions de travail. Portrait de l’employeur Opportunité de croissance des employés Habiletés en matière de gestion Vision entrepreneuriale Engagement de l'entreprise et de ses membres dans la communauté Performances des ressources humaines Particularités de l’entreprise Aptitudes personnelles. Les employés sont invités à soumettre la candidature d'employeurs, en décrivant la façon dont ceux-ci se distinguent et les raisons qui font qu’un employé est heureux et souhaite rester avec l’entreprise. Les candidats de cette catégorie sont présentés par leurs employés.

Le prix Rayonnement International souligne les membres qui font rayonner le design québécois à l’extérieur de nos frontières. Ceci peut entre autres se réaliser par : la réalisation de projets à l’étranger; l’ouverture d'une place d'affaire à l'étranger; la participation à des concours, l’obtention d’une position de finaliste ou de gagnant à un concours; la participation à des conférences, des symposiums à l’étranger.

Être membre en règle de l’APDIQ depuis au moins trois (3) ans au moment de la date de dépôt des candidatures. Les candidats doivent avoir été bénévole dans leur capacité de professionnels en design d’intérieur.

Les candidats de cette catégorie ont communiqué, vulgarisé ou promu, par un média-médium ou un autre moyen, l’importance d’un design de qualité, l’importance du design dans le quotidien des gens, l’évolution de la pratique, une expertise, ou ce qu’est le design d’un point de vue historique ou contemporain.