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Inscriptions du 11 septembre 2023 au 25 janvier 2024

Les catégories 2024

Les Prix sont attribués sur un cycle de deux ans (une année sur deux) par catégorie. Sur les 25 prix au total, 17 prix seront remis au prochain Gala du 28 mai 2024. Les autres le seront au Gala de 2025.

Prix Distinction 2024

Relève: Élève de l’année

Relève: Entrepreneur

Compagnon de l’APDIQ: Éducation

Prix Design 2024

Résidentiel: Rénovation de salle de bain

Résidentiel: Rénovation de cuisine

Résidentiel: Rénovation complète

Résidentiel: Construction neuve - multi-logements

Résidentiel: Construction neuve - maison unifamiliale

Aménagement de bureau: Petit projet

Aménagement de bureau: Moyen projet

Commerce de détail: Petit commerce

Commerce de détail: Grande surface

Hôtellerie: Hébergement

Hôtellerie: Restaurant et Bar

Institutionnel/Santé : Environnements spécialisés

Institutionnel/Santé : Clinique de santé

Prix du public

Dates clés

Dépôt des candidatures

Du 11 septembre 2023 (17h) au 25 janvier 2024 (17h)

Évaluation du jury

Du 12 janvier (17h) au 5 avril 2024 (17h)

Gala de remise des Prix

28 mai 2024

Les frais d’inscription

Pour les Prix Design seulement

1 projet             75 $

2 projets           125 $

3 projets           180 $

4 projets           225 $

5 projets           260 $

6 projets           290 $

Le maximum est de 6 projets par candidat.

Comment déposer un dossier de candidature ?

 

  1. Acquitter les frais d'inscription (pour les Prix Design seulement);

  2. Télécharger et compléter le formulaire approprié ci-dessous;

  3. Réunir et envoyer les documents requis à prixexcellence@apdiq.com avant le 25 janvier 2024.

Les dossiers reçus font l’objet d’une première vérification de conformité selon les conditions d’admissibilité et sont ensuite soumis à l’évaluation d’un jury ou d’un comité de nomination.

  • Prix Distinction : Catégorie Relève, « Meilleure recrue »
    Membre provisoire (Meilleure recrue): membre en règle depuis minimum 6 mois et maximum 5 ans au moment de la date de dépôt des candidatures. Le prix souligne l'apport des jeunes employés. Il est remis à la recrue qui a apporté la plus grande contribution à son employeur dans l’année en cours. Les employeurs sont invités à soumettre la candidature d'employés qu'ils ont récemment embauchés, en décrivant la façon dont ces jeunes designers d’intérieur ont pris leur place dans l’équipe et grandement apporté à leur entreprise. Les candidats de cette catégorie sont présentés par leurs employeurs. (max. 2 candidats par bureau). Ils seront évalués sur leur savoir-être et leur savoir-faire.
  • Prix Distinction : Catégorie Relève, « Entrepreneur »
    Membre (Entrepreneur): membre en règle depuis minimum 4 ans au moment de la date de dépôt des candidatures. Le prix Entrepreneur souligne la réussite d’une jeune entreprise en design d’intérieur, en affaires depuis moins de cinq (5) ans. Ce prix peut être remis à des associés. Le jury choisit le gagnant selon les critères définis dans le cahier de mise en candidature : Portrait de l’entreprise et du ou des jeunes entrepreneurs Formation initiale et continue Habiletés en matière de gestion Vision entrepreneuriale Engagement de l'entreprise et de ses membres dans la communauté Performances technique et financière de l’entreprise Particularités de l’entreprise Aptitudes personnelles. Les candidatures de cette catégorie peuvent être soumises par les candidats eux-mêmes ou leur entourage.
  • Prix Distinction : Catégorie Rayonnement, « Meilleur employeur »

    Le prix Meilleur Employeur souligne la qualité de l’environnement au travail, le soutien aux employés, l’intégration des nouveaux, l’offre de bonnes conditions de travail. Portrait de l’employeur Opportunité de croissance des employés Habiletés en matière de gestion Vision entrepreneuriale Engagement de l'entreprise et de ses membres dans la communauté Performances des ressources humaines Particularités de l’entreprise Aptitudes personnelles. Les employés sont invités à soumettre la candidature d'employeurs, en décrivant la façon dont ceux-ci se distinguent et les raisons qui font qu’un employé est heureux et souhaite rester avec l’entreprise. Les candidats de cette catégorie sont présentés par leurs employés.
  • Prix Distinction : Catégorie Rayonnement, « International »

    Le prix Rayonnement International souligne les membres qui font rayonner le design québécois à l’extérieur de nos frontières. Ceci peut entre autres se réaliser par : la réalisation de projets à l’étranger; l’ouverture d'une place d'affaire à l'étranger; la participation à des concours, l’obtention d’une position de finaliste ou de gagnant à un concours; la participation à des conférences, des symposiums à l’étranger.
  • Compagnon de l’APDIQ : Implication sociale
    Être membre en règle de l’APDIQ depuis au moins trois (3) ans au moment de la date de dépôt des candidatures. Les candidats doivent avoir été bénévole dans leur capacité de professionnels en design d’intérieur.
  • Compagnon de l’APDIQ : Communication
    Les candidats de cette catégorie ont communiqué, vulgarisé ou promu, par un média-médium ou un autre moyen, l’importance d’un design de qualité, l’importance du design dans le quotidien des gens, l’évolution de la pratique, une expertise, ou ce qu’est le design d’un point de vue historique ou contemporain.

Admissibilité Prix Design

 

  • Le projet doit avoir été conçu et réalisé par un ou des designer(s) membre(s) et présenté en son/leurs  nom(s); 

  • Le concepteur doit démontrer sa responsabilité du projet en tant que concepteur; 

  • L’employé membre qui souhaite soumettre un projet qu’il conçu pour son employeur, doit obtenir son accord et pourra afficher le nom de la firme dans sa candidature.

  • Le projet doit avoir été réalisé au cours des deux dernières années se terminant au mois de mai de l’année en cours.

  • Un projet ne peut être présenté dans plus d’une catégorie; 

  • Un projet peut être présenté 2 fois seulement (2 années différentes); 

  • Les projets finalistes ne peuvent être présentés à nouveau.

Projet soumis par un.e employé.e de firme : 

  • L’employé doit avoir participé de manière significative (plus de 60%) à la conception, l’élaboration des plans et devis et suivis pour la réalisation du projet soumis; 

  • L’employé doit avoir obtenu la permission de son employeur de soumettre le projet en son nom personnel; 

  • L’employeur est en accord avec le principe que l’emphase aux mérites sera attribuée au membre en prévalence de sa contribution et non à l’employeur et/ou collaborateur;   

  • Un membre APDIQ qui est employé ne peut soumettre qu’un projet réalisé dans le cadre de son emploi actuel. 

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